بررسي ارتباط بين ساختار سازماني و خلاقيت و بهره وري در سازمان

    —         —    

ارتباط با ما     —     لیست پایان‌نامه‌ها

... دانلود ...

بخشی از متن بررسي ارتباط بين ساختار سازماني و خلاقيت و بهره وري در سازمان :


سال انتشار : 1395

تعداد صفحات : 12

در عصر جهانی امروز, رقابت, کسب مزیت رقابتی و افزایش سود برای سازمان ها و شرکت ها بسیار حایز اهمیت می باشد. بدین منظور تمرکز بر روی بهره وری وری و همچنین افزایش آن را می توان از جمله اهداف اصلی هر سازمان برشمرد. همچنین خلاقیت نیز بعنوان یک عامل بسیار مهم و تاثیر گذار در بهره وری سازمانی نقش مهمی را ایفا می کند. یکی از مهم ترین عوامل تسهیل کننده و تقویت توان نوآوری و خلاقیت در سازمان ها, ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر است, به طوری که از دیدگاه صاحب نظران مختلف, ساختار سازمانی مناسب پیش فرضی برای موفقیت و نوآوری و تغییر در سازمان است. هر سازمانی می تواند با اصلاح ساختار خود و افزایش خلاقیت نیروی انسانی و سازمانی خود باعث بالا رفتن عملکرد و بهره وری شود و در جهت رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده خویش گام بردارد. در این مقاله هدف بر این است تا ضمن بررسی نقش و ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت و بهره وری در سازمان, به مزایای یک ساختار سازمانی و موانع استفاده و بکارگیری آن نیز پرداخته شود

لینک کمکی